部门概况
人事处主要职能是贯彻执行落实上级政策和制度,制定学校人力资源战略规划,规范人事管理工作,为领导决策提供依据,为全校教职工提供服务。
       人事处逐步构建了全面、立体的工作体系,内容涉及人才的“引进、培养、考核、使用、留人”等方面。
       在人才引进方面,构建并实施“1234”师资队伍建设机制,以提升师资队伍建设水平为唯一目标,从专职教师和兼职教师两方面着手,集人事处、教学单位、全体教职工三方力量,通过“引进高层次人才、招聘研究生以上学历毕业生、吸引企业工程技术管理人才、挖掘内部资源”等四个途径来构建高水平的师资队伍。
       在人才培养方面,构建并实施“五个六”培训工作体系,以培养教师教学能力、实践能力、科研能力,提升管理人员的管理意识、领导能力和管理能力为目标,以培训工作“五化”要求为纲领(培训内容模块化、培训形式多样化、讲师配备整合化、不同主体个性化、培训过程规范化),分期开展各类培训工作,提升教职工队伍整体素质。 
       在人才考核方面,建立“一条主线三个维度”考核机制,将师德师风考核作为教师考核的一条主线,实施平时考核、半年考核、年终考核全方位立体化考核,提升全员工作效率。
       在人才使用、留人方面,创建 “物质支持+精神激励+人文关怀”三位一体留人机制。通过完善薪资结构,构建能够充分调动行政管理人员工作积极性的薪资体系,完善职称评审制度和聘任制度,为人才使用、留人提供物质支持;通过实施“高层次人才引进与支持工程”、“青年教师博士培养工程”、“青年教师访问学者进修工程”、“青年教师双师素质提升工程”四个工程,建立员工岗位激励机制,开展评优树先活动,为人才使用、留人提供精神激励;根据学校“以人为本”的工作理念,加大人文关怀工作力度,提高教职工稳定性。
      人事处始终秉承“以人为本”的工作理念,强调服务是人本管理的起点,满意是人本管理的终点,努力提升全员服务意识, 让每一个来人事处办理业务的教职工“笑着离开”!